Advogada trabalhista · São Paulo e online
Foi demitido, ficou sem receber ou tem dúvidas sobre seus direitos no trabalho?
Orientação e defesa de trabalhadores em rescisão, jornada, registro, estabilidade e acidentes. Atendimento em São Paulo e online para todo o Brasil.
Você conta o que aconteceu e recebe orientação sobre os próximos passos.
Advogada inscrita e ativa
Direito e Processo do Trabalho
Para todo o Brasil
Com base nos seus documentos
Antes de qualquer decisão
Entender o que aconteceu é o primeiro passo.
Uma demissão, uma rescisão diferente do esperado, horas sem registro ou um acidente geram dúvidas importantes. Nem sempre é simples saber:
- o que deveria ter sido pago;
- o que precisa ser comprovado e quais documentos guardar;
- quais prazos observar;
- quais medidas podem ser avaliadas no seu caso.
Por isso, antes de decidir, vale compreender a sua situação concreta.
Principais situações trabalhistas
Qual destas situações parece com a sua?
Escolha o tema mais próximo. A conversa já começa com o assunto certo.
Mais procurado
Demissão e verbas rescisórias não pagas
Foi dispensado e a rescisão não foi paga em até 10 dias, veio com valores menores ou faltou FGTS e multa de 40%? É possível conferir o que era devido.
Rescisão indireta
Salário atrasado, FGTS sem depósito ou tratamento abusivo? Quando a falta grave é da empresa, a lei permite avaliar o encerramento do contrato com os direitos de uma dispensa sem justa causa.
Horas extras e jornada
Chegava antes, saía depois, almoçava em 20 minutos ou o ponto não mostrava tudo? Horas além da jornada e intervalos reduzidos podem gerar valores a receber.
Trabalho sem registro ou como PJ
Trabalhava com horário, chefe e salário fixo, mas sem carteira assinada ou com CNPJ? O nome do contrato nem sempre corresponde à realidade da relação de trabalho.
Acidente de trabalho e afastamento
Sofreu acidente, desenvolveu doença ligada ao trabalho ou foi afastado pelo INSS? Há direitos sobre estabilidade, FGTS no afastamento e responsabilidade da empresa.
Estabilidade: gestante, CIPA e pré-aposentadoria
Foi demitida grávida, era membro da CIPA ou estava perto de se aposentar? Nessas situações a dispensa pode ter regras específicas.
Como funciona o atendimento
Três passos, sem sair de casa.
Você conta o que aconteceu
Chame no WhatsApp e explique a situação com suas palavras. Não precisa saber termos jurídicos.
Analisamos seus documentos
A Dra. Tawane avalia o caso a partir do que você tem: holerites, carteira, rescisão, mensagens e registros de ponto.
Você recebe uma orientação clara
Explicamos os caminhos possíveis, os prazos e o que cada decisão envolve. Você decide com segurança.
Tem prazo: em regra, a ação trabalhista deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos. Quanto antes a análise, mais opções.
Nossa história
Antes de um caso, existe uma história.
O escritório nasceu para oferecer advocacia trabalhista técnica, próxima e acessível, com a compreensão de cada história no centro do atendimento.
À frente está a Dra. Tawane Vitorino, que acompanha pessoalmente cada caso, com análise individual e orientação clara em todas as etapas.
Dúvidas frequentes
Informação para começar com mais clareza.
A resposta para o seu caso depende de uma análise individual.
Pode ter. Mesmo sem registro, se a relação tinha as características de emprego (horário, subordinação, pagamento habitual), é possível buscar o reconhecimento do vínculo e dos direitos.
A empresa tem 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas rescisórias.
Em geral: aviso-prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias + 1/3, saque do FGTS e multa de 40%. O cálculo exato depende do seu contrato.
É a “justa causa do empregador”: quando a empresa comete falta grave, como atrasar salários ou não depositar o FGTS, o trabalhador pode buscar o fim do contrato com os direitos de uma dispensa sem justa causa.
Não. O atendimento pode ser feito inteiramente online, por WhatsApp e videochamada, com envio de documentos digitais.
Em regra, os primeiros 15 dias são pagos pela empresa. A partir do 16º dia, o INSS pode assumir o pagamento, desde que os requisitos sejam atendidos.
Fale com a advogada
Seu caso merece uma análise cuidadosa.
Conte o que aconteceu. A resposta vem da própria Dra. Tawane.
CONTATO
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